Grev nasıl sona erer?
Grev ve lokavtın sona erdirilmesine karar verilmesi 6356 sayılı Kanunun 75 inci maddesine göre, kanuni grevin sona erdirilmesine ilişkin karar, kararı veren tarafça diğer tarafa ve yetkili mercie en geç ertesi iş günü mesai saati sonuna kadar yazılı olarak bildirilir (m. 75/2). Bu tebliğle grev sona erer.
Grev süreci nasıl işler?
İşyerinde grev kararının işyerinin bağlı bulunduğu yetkili makama tebliğ edildiği tarihte işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin yazılı talebi üzerine, tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde yetkili makamca grev kararının alınması için oylama yapılır.
Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanunsuz grev halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.
Grev yapan işçiye maaş ödenir mi?
İşveren, grev ve lokavt süresince iş sözleşmesi askıya alınan çalışanlara ücret veya sosyal yardım ödeyemez ve bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine farklı hükümler konulamaz.
Grevin yasak olduğu işler nelerdir?
Grev yasaktır: İnsan hayatını kurtarma çalışmalarında ve mezarlıklarda. Belediye su, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiye ve dağıtım işlerinde ve bankacılık hizmetlerinde.
Memurun grev hakkı var mı?
Görevliler greve veya grev girişimine katılamaz, destek veremez veya teşvik edemezler.
Grev şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Grevde anlaşma olmazsa ne olur?
(3) Grev oylaması sonucunda greve gidilmemesi yönündeki kesin kararın alındığı tarihten itibaren altı iş günü içinde anlaşma sağlanamaması veya Yüksek Uzlaştırma Kuruluna başvurulmaması halinde Çalışma Kurumu sendikayı kaybetmiş sayılır.
Grev kararını kim verir?
Toplu sözleşme sırasında bir uyuşmazlık çıkarsa ve söz konusu işyerinde veya şirkette grev yasağı yoksa, toplu sözleşmeye taraf olan sendika grev kararı alır. Grev kararı, toplu sözleşme sürecine taraf olan sendika tarafından verilir.
Grevde işyerine gidilir mi?
Bu hak ve yükümlülükleri çalışanların, işverenlerin ve sendikaların bakış açısından ayrı ayrı incelemek yararlı olacaktır. Yasal greve katılan çalışanlar işlerini bırakmalı ve işyerlerini terk etmelidir. Bu çalışanlar grev sırasında başka bir işveren için çalışamazlar. Greve katılan çalışanlar grev sona erdikten sonra işyerlerine geri dönerler.
Greve’ye kimler katılamaz?
Grevin başladığı gün greve katılmayan veya greve katıldıktan sonra grevden vazgeçerek işyerinde çalışan işçi, daha sonra greve katılamaz24. 2822 sayılı Kanun sisteminde, dönüşümlü grev veya dönüşümlü grev türleri kabul edilmemektedir.
Grev kırıcılığı ne demek?
Grev kırıcılar, çalışmak için grev hattını geçen işçilerdir (sendika üyesi olsun veya olmasın) veya anlaşmazlıktan önce şirket tarafından istihdam edilmeyen ancak grevden sonra veya grev sırasında örgütün faaliyetine devam etmesini sağlamak için işe alınan işçilerdir. Grev kırıcılar, çalışmak için grev hattını geçen işçilerdir (sendika üyesi olmayan, anlaşmazlıktan önce şirket tarafından istihdam edilmeyen ancak grevden sonra veya grev sırasında örgütün faaliyetine devam etmesini sağlamak için işe alınan).
Grev hakkı ne kadar?
Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.
Grev kırıcılık suç mudur?
Ancak, kanuna göre grev yapan işçinin yerine başka bir işçi alıp grevi bozmak suçtur. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 43. maddesine göre, işveren hiçbir şekilde grev yapan işçilerin yerine sürekli veya geçici olarak başka işçi alamaz veya çalıştıramaz.
Hak grevi nedir?
Grev hakkı, işçiye, diğer işçilerle birlikte, işinden ayrılma, grev süresince çalışmama ve grevin sona ermesi halinde işe geri dönme hak ve yetkisini verir2.
Grev erteleme kararını kim verir?
Yüksek Tahkim Kurulu, önerileri hakkında gecikme süresinin sonunda karar verir. Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğuyla karar verir. Yüksek Tahkim Kurulunun kararı taraflarca kabul edilirse, 15. maddenin 5. fıkrası hükmü uygulanır. 20 lokavt hakkında karar vermekte serbesttirler.
Grev kararını kim alır?
Bu hüküm uyarınca greve ilişkin karar alma yetkisi ilgili işçi örgütüne verilmiştir. Ancak grev kararı yetkili işçi örgütü tarafından alınsa da, işçiler bu kararın işyerinde uygulanmasından doğrudan etkilenen insan topluluğudur.
Grev şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Grev kırıcılığı ne demek?
Grev kırıcılar, çalışmak için grev hattını geçen işçilerdir (sendika üyesi olsun veya olmasın) veya anlaşmazlıktan önce şirket tarafından istihdam edilmeyen ancak grevden sonra veya grev sırasında örgütün faaliyetine devam etmesini sağlamak için işe alınan işçilerdir. Grev kırıcılar, çalışmak için grev hattını geçen işçilerdir (sendika üyesi olmayan, anlaşmazlıktan önce şirket tarafından istihdam edilmeyen ancak grevden sonra veya grev sırasında örgütün faaliyetine devam etmesini sağlamak için işe alınan).